没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

法律分析：
（1）收集证据是公司应对仲裁的关键步骤。员工入职登记、考勤记录等资料，不仅能证明劳动关系的存在，还能反映员工的工作情况。若能证明员工已领取未签合同双倍工资差额，或其故意不签合同，公司在仲裁中会占据有利地位。
（2）制定应对策略需依据证据情况。若公司无明显过错，可凭借证据在仲裁中合理抗辩。若存在未签合同的情况，与员工协商和解达成补偿协议是明智之举，可避免承担更重责任。
（3）规范公司管理至关重要。及时与员工签订劳动合同，能从源头上避免类似仲裁情况再次发生。

提醒：
公司应妥善留存各类证据，确保其真实性和完整性。不同仲裁案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据方面，公司要全面细致收集员工入职登记、考勤记录等能体现劳动关系和工作情况的材料，若有员工已领未签合同双倍工资差额的证据或员工故意不签合同的证据，要妥善留存。

（二）制定应对策略时，若证据显示公司无明显过错，在仲裁中合理阐述自身立场进行抗辩；若存在未签合同情况，主动与员工协商，争取达成补偿协议。

（三）公司需规范管理，建立完善的合同签订流程，及时与员工签订劳动合同，从源头上避免此类纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.积极应对仲裁，收集证据很重要。像员工入职登记、考勤、工资凭证、工作证、业务文件等，用来证明劳动关系和工作情况。若能证明员工拿到未签合同双倍工资差额，或其故意不签合同，对公司有利。
2.依据证据制定策略。若公司无明显过错，可在仲裁中合理抗辩；若存在未签合同情况，可协商和解达成补偿协议，避免担重责。
3.规范公司管理，及时和员工签合同，防止类似情况再出现。
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结论：
公司面对仲裁需积极应对，收集证据并制定策略，有过错时可协商和解，还要规范管理避免再出现问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系应签订书面劳动合同。在仲裁时，公司收集员工入职登记、考勤记录等证据，能证明员工与公司的劳动关系及工作情况。若能证明员工已实际领取未签合同双倍工资差额，或员工故意不签合同，公司在仲裁中会更有利。依据证据制定策略，若公司无明显过错可合理抗辩；若存在未签合同情况，协商和解达成补偿协议能避免承担更重责任。规范公司管理，及时与员工签合同，是避免此类法律风险的有效方式。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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1.公司面对仲裁需积极应对。收集充分证据对公司仲裁极为关键，像员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，可证明劳动关系及工作情况。若能证明员工已领未签合同双倍工资差额，或其故意不签合同，公司在仲裁中会更有利。
2.依据收集的证据制定应对策略。若证据显示公司无明显过错，可在仲裁中合理抗辩；若存在未签合同情况，与员工协商和解达成补偿协议，能避免承担更重责任。
3.为避免类似仲裁情况再次发生，公司要规范管理，及时与员工签订劳动合同。