员工离职未结货款怎么处理

（一）员工因职务行为产生未结货款，公司向客户追讨，按合同约定先协商，协商不成可诉讼解决。
（二）员工有过错致货款无法收回，公司依据内部规章和劳动合同追究赔偿责任，同时证明过错与损失的因果关系。
（三）员工私自占用货款，先沟通要求返还，若不返还可能构成职务侵占，公司收集证据报警，追究刑责和民事赔偿。
（四）公司处理全程保留好合同、凭证、沟通记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条适用于公司向客户追讨货款以及追究有过错员工赔偿责任的情形。
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1.员工离职未结货款要分情形处理。若是因员工职务行为造成货款未结，公司应向客户追讨，可按合同约定协商或通过诉讼解决。这是因为职务行为的法律后果一般由公司承担，向客户追讨是合理合法途径。
2.若员工有过错致货款无法收回，像违规操作、怠于履职等，公司能依据内部规章制度和劳动合同追究赔偿责任，但需证明过错与损失有因果关系。这能促使员工履职尽责，保障公司利益。
3.若员工私自占用货款，公司先沟通要求返还，若拒不返还可能构成职务侵占。公司可收集证据报警，追究其刑事和民事责任。
4.公司在处理时要保留好合同、凭证、沟通记录等证据，以便维护自身权益。
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结论：
员工离职未结货款分情况处理，职务行为未结公司追客户；员工过错可追责；员工私自占用可先沟通，不返还则报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，若因员工职务行为致使货款未结，公司与客户存在合同关系，公司有权按合同约定追讨，协商不成可诉讼。若员工有过错致货款无法收回，公司依内部规章和劳动合同追究赔偿责任，但要证明过错与损失有因果关系。若员工私自占用货款，可能构成职务侵占，公司可先沟通返还，拒不返还可收集证据报警，追究刑责和民事赔偿。处理中公司保留好合同、凭证、沟通记录等证据很重要。若您在员工离职未结货款处理上遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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1.员工离职未结货款，若因职务行为所致，公司找客户追款，按合同协商或诉讼解决。

2.若员工有过错致货款难收回，像违规操作、不尽责等，公司按规章和合同追责，但要证明过错与损失有因果联系。

3.员工私自占用货款，先沟通返还，若拒绝可能构成职务侵占，公司收集证据报警，追究刑责和民事赔偿。处理时保留好各类证据。
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法律分析：
（1）员工因职务行为致使货款未结，从法律关系来看，是公司与客户之间存在交易合同关系，所以公司应直接向客户追讨货款，追讨方式可先依据合同约定进行协商，若协商不成则可通过诉讼途径解决。
（2）若员工存在过错，如违规操作、怠于履行职责等情况导致货款无法收回，公司有权依据内部规章制度和劳动合同追究员工赔偿责任。不过，公司需要证明员工过错与货款损失之间存在因果关系。
（3）要是员工私自占用货款，公司先与员工沟通要求返还，这是基于民事途径解决问题。若员工拒不返还，该行为可能构成职务侵占，公司可收集证据报警处理，通过刑事手段追究其刑事责任和民事赔偿责任。在整个处理过程中，公司保留好相关合同、凭证、沟通记录等证据是关键。

提醒：公司处理员工离职未结货款问题时，务必区分不同情况并注意收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。